4.1 系统功能设计
基于系统分析，该系统要具体实现以下基本功能：
a)用户管理管理：系统操作人员，设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求基础上，提高系统的安全性。
b)基础数据管理：维护人事管理相关的一些基础数据。主要包括以下功能：
1)民族档案设置：维护职工中民族档案信息。
2)职工类型设置：维护当前企业职工与企业的关系的类别信息。
3)文化程度设置：维护企业职工的文化程度类别信息。
4)政治面貌设置：维护企业职工的政治面貌类别信息。
5)部门类别设置：维护企业中设立的部门类别信息。
6)职务类别设置：维护企业中设立的职务类别信息。
7)工资类别设置：维护企业中设立的工资类别信息。
8)职称类别设置：维护企业职工的职称类别信息。
c)人事档案管理：完成企业对员工个人档案（包括员工的基本档案和在职信息）的管理及相关操作。操作员进行档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求对这些员工档案信息可以进行新增、删除、修改操作，同时可以进行浏览和查询的操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以对档案进行查看。
d)考勤管理：考勤管理可以帮助公司完成时间管理，记录员工上下班、加班、出缺勤时间，并可以将数据连至薪资计算系统处理，以便作薪资结算。企业还可以根据此考勤系统查询企业内各时段的员工出缺勤状况及加班状况，作管理方面的分析。提供了全面的考勤管理。
e)备忘录管理：记录部门或系统用户的一些备忘信息，包括日常的一些事件记录，以及通信簿的管理维护。
f)数据库管理：对现有的数据库......