5.6 系统功能分析
人力资源管理子系统用于人力资源部门的日常管理。有人力资源管理子系统权限的用户，可以登录进入人力资源管理子系统。进入人力资源管理子系统之后，用户可以进行部门管理、员工管理、考勤管理、考评管理和工资管理。部门管理可以用于企业内部的结构和部门划分；员工管理则可以方便地管理员工信息；考勤管理和考评管理用于记录员工日常的考勤考评信息；工资管理则在考勤和考评的基础上根据工资制度计算出员工的工资。
在对单位正常运行的业务流程进行了详细的了解与分析之后，得出一个功能全面的管理系统，必须包括以下几个方面。
（1）人事管理系统
在人事管理系统中，包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息4个功能模块。部门设置主要是对该单位的部门进行管理，如增删部门信息。员工信息功能模块主要是对该单位的员工的基本的信息进行管理，并能够对员工的基本信息进行查询，便于修改和删除。人员调动模块主要是实现......