4.2 任务的划分
在该人力资源管理系统中，我的任务是做系统设置管理、人事设置、人事管理、考勤管理以及辅助功能；同组同学庄达臻的任务是做工资设置、工资管理以及信息查询。
4.3 系统功能分析
4.3.1 系统功能划分
经过以上各个阶段的具体分析，以及结合我们小组的实际软件开发能力，我们大致将这个人力资源管理系统分为八个模块：系统设置管理模块、人事信息设置模块、工资信息设置模块、人事信息管理模块、工资信息管理模块、信息查询模块、考勤信息管理模块以及辅助功能模块。而且每个模块我们小组都已基本实现相应的功能，其中辅助功能模块中我们只是实现了公告栏信息管理。
4.3.2 功能模块描述
通过需求分析所得到的结果，我们将系统具体分为以下几个功能模块：
1、系统设置管理模块
普通用户注册，即添加普通用户，在用户登录页面中可是直接进入普通用户注册页面，一般员工可以自行填写有关的信息进行注册。但注册的用户只能是普通用户的权限。
用户登录，在登录时根据用户所属的类型进入系统，同时系统也会根据已设置好的用户权限自动给予不同的权限。
用户权限管理，该部分只能是系统管理员可以操作。而系统初始化时已经给出一个固定的系统管理员的相关信息。系统管理员可以在此注册添加各种类型的用户，比如“系统管理员”、“工资管理员”、“人事管理员”和“普通用户”。根据不同的用户类型设置不同的权限。比如系统管理员的权限是可以对系统中的所有模块功能都进行使用及修改；人事部管理员的权限是可以对人事设置管理模块、人事信息管理模块、培训管理模块、考勤管理模块以及信息查询管理模块都进行使用；财务部管理员的权限是可以对工资设置管理模块、工资管理模块和信息查询管理模块都进行使用；普通用户则可以对信息查询管理模块进行使用。
2、人事设置管理模块
部门类型设置，可以根据各个高校的不同设置不同的部门类型，比如有人力资源部、财务部、开发部、行政部、保卫部、技术部等等。并且可以随着高校的发展随时添加、修改或者删除这些部门类型。
工种类型设置，可以根据高校的需要设置不同的员工类型，比如有正式员工、合同员工和临时员工等。而且随着社会的进步，会出现更多的员工类型或者淘汰一些员工类型，所以也可以对这些员工类型进行添加，修改或者删除。
职务类型设置，可以根据高校的需要设置各种不同职务，比如有总经理、各部门经理、助理、技术员和普通员工等等。随着高校发展会出现新的职务，也就可以进行添加、修改或者删除各种不同的职务。
职称类型设置，可以根据高校所具有的人才不同设置不同的职称，比如有不同等级的会计师，不同等级的工程师或者不同级别的程序员等等各种不同职业的不同职称。而且随着高校然后引进的人才多样化，可以自行添加、修改或者删除不同职称。
民族类型设置，不同的高校可能会有不同民族的员工，所以可以自行设置不同类型的民族类型，比如有汉族、壮族、满族、回族、蒙古族等等。而且我国是一个民族类型很多，所以日后高校中自然会有各种民族的员工，这就可以随时添加、修改或者删除各不同的民族类型。
政治面貌设置，可以根据高校需要设置不同类型的政治面貌，比如有群众、团员、共产党员、民主党员等等。而且我国有各种党派，所以以后各个高校会有不同政治面貌的员工，这就可以随时添加、修改或者删除不同的政治面貌类型。
学历类型设置，可以根据高校需要设置不同类型的学历，比如有初中、高中、中专、大学专科、大学本科、硕士、博士等。也可以对添加、修改或者删除不同类型的学历。
合同类型设置，可以根据高校员工的用工形式不同设置不同的合同类型，比如有合同类型1（是指第一次与给高校签订合同的员工合同）和合同类型2（是指续约的员工合同）等。也可以随着高校发展随时添加、修改或者删除合同类型。
奖惩等级设置，可以根据单位中员工所受的奖惩等级进行设置，比如有国家一等奖、国家二等奖、国家三等奖、以及省级、市级、单位级的各种奖项等。
3、工资设置管理模块（该部分由庄达臻完成）
4、人事信息管理模块
员工信息管理，可以对高校全体员工的各种信息进行管理，比如可以添加，修改或者删除各个员工的各种信息。员工的各种信息有员工编号、姓名、性别、身份证号码、出生年月、民族、婚姻状况、政治面貌、学历、毕业学校、专业、籍贯、家庭地址、家庭电话、手机号码、电子邮箱、其他联系方式、工......