（4）选择“员工管理”→“查询”→“编号查询”命令，打开“工资管理系统—员工查询”窗口。如图4-6所示。 功能是输入员工 的编号可以查询出员工的 资料。
图4-6“工资管理系统—员工查询”窗口
“查询”按钮的程序代码如下：
（5）选择“工资管理”→“工资管理”命令，打开“工资管理系统—员工工资管理”窗口。如图4-7所示，功能是用于添加和修改工资及员工资料等信息。
图4-7 “工资管理系统—员工工资管理”窗口
选择“系统维护”→“添加用户”命令，打开“工资管理系统—添加用户名”窗口。如图4-8所示 功能是用于添加登陆的用户。
图4-8“工资管理系统—添加用户名”窗口
保存中的程序代码如下
由于篇幅有限，只列举几个例子。
4.3 调试
4.3.1模块调试
系统中的各处理功能由一个或多个的程序构成，因此在耽搁程序的调试成功后，还要进行模块调试即将一个功能内所有程序按次序串联起来。调试，这种调试的目的主要为了保证内部控制关系正确和数据内容的正确性及可执行性，另外还要测试模块的运行效率，例如，我们要依次对4-2中的各个功能按扭进行调试，以便判断能否按预定要求完成操作的执行。若有错误出现，须及时修改，以满足使用者的要求。
4.3.2总调
总调的主要工作包括主空模块程序的调试，程序的总调有两大部分。对主空模块的调试和调度程序的调试。尽管程序不多，但由于其逻辑的复杂性等特点。调试时应将所有控制程序与个功能模块相连的界面用短路程序替代原来的功能模块，调试的目的不是处理结果的正确性，而是控制往来通路和参数传递的正确性以及发现并解决资源调度中的问题。而程序的总调是在功能模块与调度持续的调试的基础上 ，对整个系统程序和功能模块联系起来调试对系统的总调也就是将主控制调度程序和功能模块联结起来调试对系统各种可能的使用形态及其组合在软件中的流通情况进行可行性测试从而查出系统中属于相互关系方面的错误和缺陷。总调之后在交付拥护方式运行之前，还需要进行实况考核，实况考核以过去原系统手工作业方式得出的正确结果的数据做为新系统的输入经计算机处理后，将所得结果与手工作业结果相核对。
4.4 编译
系统程序编写完成后，计算机并不能立即执行，必须编译成能被计算机识别的文件，具体编译在a盘下的“工资管理系统.exe”下当计算机调用时直接执行即可。
4.5 系统使用说明书
该工资管理系统使企业工资发放自动化，精度与效率有了很大的提高，其中有一定技术因素的支持，尤其在人员素质方面，具体在使用时应多注意以下几个方面。系统用于工资的核算与统计。
（1） 对数据的维护应由相关的专业人员进行。
（2） 不许其他人员随意进入本系统。
（3） 要保证系统有一个良好的运行环境，严禁过高与过底电压和空气湿度要保持一定程度。
（4） 要防止恶意的个人损害情况，以及病毒的入侵。
第5章  结论
经过这一阶段对系统的开发，我们对工资管理系统的设计与功能都有了总体的认识，在系统的设计与调试的过程中，我们学到了很多东西，也取得了一定的成绩。当然，也遇到了一些困难，不过，通过自己的努力我们学到了许多解决问题的方法和手段，同时也掌握了系统开发的思想和步骤。5.4系统开发的意义
工资管理系统的开发成功，基本上可以解决现在工资管理中的人工管理的任务，工资管理系统可以满足工资管理人员对工资不同的信息需求，比如在查询方面，管理人员可以按工人的工资查询，也可以按其他像工种，工号等条件进行检索，也为其他档案管理系统的开发提供了模型和依据。现在档案管理系统的开发利用了大量的现代的技术和开发软件，有助于这些技术的发展和流行开发软件的推广和成熟，当然在系统开发真正成功后，也使人们养成了使用计算机系统管理档案的习惯，跟上时代的发展。

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