4.1.1 模块功能的设计
基于以上分析，本文开发的企业人力资源管理系统，分为六大功能模块：用户登录模块、机构编制管理模块、职员信息管理模块、薪资福利管理模块、系统管理模块、帮助系统，其功能分别为：
（1）用户登录模块：提供用户登录界面。输入用户号，填写正确的密码，进入系统主窗体。
（2）构编制管理模块：用于设置企业的组织机构及其详细信息，新增部门，同时还可以编辑、删除、修改已有部门信息，以及根据部门层次设置建立一个部门树结构，使上下级关系在这里一览无余，其中包括机构设置及编码、机构详细信息两个子模块分别进行处理。
（3）职员信息管理模块：用于增加、修改、删除、浏览以及查询企业员工的相关信息，其中包括职员信息维护、职员信息查询两个子功能模块。
（4）薪资福利管理模块：用于管理企业薪资和福利计算的全过程,其中包括企业的薪资和福利设定、自动计算社会保险等代扣代缴项目,而且还可以根据公司的政策设置并计算由年假、事假、病假等带薪假以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减,还能存储完备的历史信息以供查询,其中包括当月工资管理、个人所得税率、发放工资历史、职员奖励管理、职员惩罚管理五个子功能模块。
（5）系统管理模块：系统管理用于设置各操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性，还提供退出系统即结束人力资源管理系统的运行和使用。包含权限管理和退出系统两个子模块。
（6）帮助系统：主要是向用户介绍系统运行环境、使用方法。这样,不仅减少了人力资源管理人员使用困难,也较好的保证了使用质量以及工作速度。其中包含关于和帮助主题两个子模块。