4.1 设计目标
本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下：
1.实现对员工信息进行全面管理的功能。
2.设置人力资源基础信息管理功能。
3.设置员工考勤管理功能模块。
4.员工薪酬信息管理。
5.实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
6.系统用户信息的管理。
7.系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
8.系统运行稳定、安全可靠。