2.4 编写目的
开发本系统的目的就是帮助企业的人事主管部门提高工作效率，实现企业人员信息管理的系统化、规范化和自动化，为管理者提供迅速、高效的服务，减免手工处理的繁琐与误差。系统实现的主要功能如下：人员管理、培训管理、员工调动管理。其中人员管理分为员工档案管理，调动管理，奖惩管理。在调动管理中分为：岗位调动，部门调动，职务调动，员工离职，员工复职。
2.4.1 各模块主要的几种操作
人员招聘到厂后，做为试用员工由人力资源部填写员工试用合同，以及人员基本信息，包括试用部门，以前的工作经历，试用人员所担任的职务，试用人员以前获得过的职称。
试用期满后，试用人员所在的部门经理与人力资源部共同做出试用期考核评定，考评的结果决定员工是否留用。若不合乎要求，由公司相应的人员做出去留决定，若满足要求则由人力资源部在原来填写的档案上追加填写一份员工正式合同。同时，我们正式录用该员工后，对其所接受的各种培训以及各种人事关系随之变动而记载。注意，员工档案不能删除。
奖惩管理模块包括奖惩信息录入、奖惩信息查询、奖惩信息修改、奖惩信息删除、退出。 添加记录：点击主窗体中的“添加记录”按钮，弹出奖惩记录编辑窗体,此时奖惩记录编辑窗体中的各输入控件内容为空，用户详细添加新的内容后点击“保存”按钮，系统对用户输入的数据进行判断，如果数据合法，则保存到数据库内，提示用户保存成功后系统自动返回到主窗体,主窗体的显示区域此时显示的是用户添加后的所有信息。