2.10 第三方人力资源管理系统的功能模块分析
（1）客户管理
派遣机构根据被派遣企业的规模，行业，企业效益，企业战略等，来确定自己的客户，实时了解企业的动态，保持两者之间的关系，确保提供满足企业的需求的员工。
（2）招聘管理 
根据企业的用工方式，时间，技术等要求通过多种渠道进行招工。一般包括招聘计划、招聘目标、招聘方式等。根据企业战略规划，在用工征集的基础上制定公司人力资源需求规划。对企业阶段性的人力资源需求及供给情况进行预测。招聘渠道：制定、维护招聘渠道，记录历史合作情况。招聘计划：制定、维护招聘需求，作为招聘计划制定的依据。招聘计划：制定、维护招聘计划及活动安排，作为招聘活动开展的依据。应聘管理：录入应聘登记表，对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护，确认应聘人员状态，确认录用人员并发送通知。人才库管理：建立人才库，存储应聘简历并提供浏览、查询、维护等功能
（3）合同管理
合同管理包括两个方面，一方面是管理派遣机构与被派遣企业的合同，另外一个是管理派遣机构与招聘到的工人之间的合同。主要涉及：合同的制定、合同的条款、合同的权利、合同的义务可以对合同进行生效/失效、变更、结案/弃结。合同状态为有效的合同：可以进行修改、批改、删除、变更、解除、终止、续签。合同状态为已终止的合同：只可以进行删除，不可以进行修改、批改、变更、解除、终止、续签。合同状态为已解除的合同：只可以进行删除，不可以进行修改、批改、变更、解除、终止、续签。一个人或一个企业只能有一个有效的劳动合同。
（4）人事档案管理
对员工入职、转正、异动、休假、离职等人事事务进行管理，人力资源管理人员可以在此处对相关信息进行管理。基础设置：包括信息结构、基础档案、工资类别设置。职务职能：包括部门管理、职务管理、岗位管理和人员编制管理。人员信息管理：人员信息采集、新员工登记和信息维护人员调配：系统支持对人员调配的管理。人员离职：包括人员正常离职和人员异常离职
（5）培训管理
企业通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源， 合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果， 指导、控制培训开发的下一个循环， 促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。管理培训需求，主要包括增加、修改、删除培训需求、制定需求时查看岗位信息。管理培训计划，主要包括增加、修改、删除培训计划、制定计划时查看岗位信息、制定计划时查看培训需求。培训评估：主要包括增加、修改、删除对活动的评估或活动引用的培训资源的评估功能。
（6）薪酬管理
根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计，例如 员工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理，为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据。灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型。灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。 可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目。 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式。 薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资。 可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重新设置并执行相应处理。  员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等。 可生成 Word 、 Excel 、 txt 等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表。
（7）保险福利
管理四险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利。对于临时性或一次性的企业福利......