3.1 系统总体结构与功能
IT企业人力资源管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现人力合理有效和办公自动化的前提和基础，本节将对人力资源管理系统进行总体设计，介绍系统的总体功能和模块划分。
3.1.1 系统结构
IT企业人力资源管理系统包含如下主要功能。
(1)用户认证
对试图访问系统资源的用户进行身份认证(本系统主要有系统管理员、各个部门的管理员和各部门的员工)。
(2) 用户身份管理
为每个用户建立相互之间的关系树，表示每个员工在企业内部的级别、部门等信息以及横向、纵向关系。
(3)员工权限管理
为整个系统中的不同信息资源进行分类，并对各种信息的访问修改权限进行等级划分，并将权限管理应用于不同身份用户。
(4)人事信息管理
添加员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、生日、所在部门等信息。
修改员工基本信息。
删除员工基本信息。
查看员工基本信息。
(5)人事部门安排管理
员工当前工作安排信息设置，并根据该信息决定员工的工作安排。
添加部门调转信息，包括新部门名称、调转日期、新职务等信息。
修改部门调转信息。
删除部门调转信息。
查看部门调转信息。
(6)人事流动管理
新增员工、员工离开等行为的设置，要求人事部门和员工能够参与该类行为。
(7)员工绩效管理
根据员工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，对员工工作绩效进行综合评价。
添加员工考评信息，包括考评日期、被考评人、考评主题、考评结果和考评分数等。
......