4.1 系统功能结构设计
在系统需求分析的基础上，结合系统设计的目标，可将本系统划分为5个功能模块：
用户管理：主要包括用户登录、用户口令修改、创建新用户，设置用户级别等功能。
人事管理模块：主要包括员工基本资料的输入与维护：
1．员工基本资料的输入：主要包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、岗位信息等的输入。当新员工进入企业就职时，系统可以根据员工的基本资料了解员工的一些基本情况，同时可以根据员工的岗位信息生成员工的基本工资，便于部门管理和统计。
2．员工基本资料的维护：主要包括对员工基本资料的浏览、修改和维护等操作。当员工转出、离职、退休时，系统可以删除该员工的各种信息资料。
薪资管理模块：主要包括以下5个方面的内容，可以进行插入、删除、修改操作：
1. 员工加班津贴的管理：根据加班的时间和类型给予不同的加班津贴，同员工考勤管理相联系。
2. 员工医疗保险管理：包括员工的医疗保险费用、保险费。
3. 员工基本工资设定：根据不同的岗位设定不同的基本工资。
4. 员工年终奖金管理：根据每个员工的综合表现可以设定不同的年终奖金。
5. 员工月工资管理：根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。
查询模块：主要包括人事资料和薪资资料的查询。
1.  人事资料的查询：根据需要......