2.3.1 模块划分
系统需求通过调查,要求系统需要有以下十个模块:系统管理模块，体制管理模块，人员调配模块,人才开发模块，劳务管理模块，社保管理模块，培训管理模块，工资管理模块，档案管理模块，辅助决策模块。
由于时间有限，我们只开发了系统管理模块，体制管理模块，人员调配模块和人才开发模块。
2.3.2 模块功能描述
为完成本系统的总体目标，各模块除应满足其本身的需要外，还应满足其他各模块的需要，为其他的模块提供必要的信息，各模块必须实现如下目标：
（1）系统管理模块
对本系统的操作人员进行管理。
（2）体制管理模块
编制、录入公司各单位的机构信息及定员、岗位等信息，统计、汇总各类机构、各类岗位等有关信息，并为其他的模块提供定员、机构等方面信息，建立机构（单位）的变化情况历史库及统计、分析模块，控制结构数量及岗位定员。
（3）人员调配模块
录入个人基本信息，调令等方面的信息，实现有关信息的及时动态更改，为其他模块提供人员基本信息，完成按职位、按岗位等统计、汇总工作；建立各单位、各岗位人员统计、分析模块，为公司人员的合理流动提供决策依据。
（4）人才开发模块
录入员工的学历、职称、职鉴等信息，建立有关情况的历史信息库，并通过建立各种统计、分析模块，统计、分析出各类符合一定条件的人员信息及各种上报材料信息。