2.3 系统功能分析
在系统分析的基础上，结合用户的特征和状态，以及对现有企业劳资管理系统的观察，得出系统的功能模块结构图。系统主要提供企业的劳资管理的平台，主要分为员工信息管理、工资管理以及系统管理三个部分的功能，而在此基础上又可以分为更细致的操作。总的来说，此模块共分为三个主要部分，又有三个层次的结构，各结构之间紧密相连，共同建构了劳资管理系统。具体功能模块如图2.3所示。
2.3.1 员工管理模块的主要功能
系统主要是对员工工资的操作管理，其前提是对员工基本信息的管理。该模块设计如何对员工基本信息进行添加、修改、删除等操作。是一个非常重要的组成部分[9]。
(1)添加员工基本信息操作
添加员工基本信息如姓名、住址、联系方式、部门等等档案。该操作直接由管理员在计算机上通过键盘输入。这样方便下一步对其工资的管理。
(2)修改员工基本信息操作
此功能是为了应对员工信息出现变动或修正的情况。管理员在输入时也难免出现一些错误或者问题。该操作能够让管理员对已经输入完毕的员工信息进行修改确认。
(3)删除员工基本信息操作
该功能身是为了企业而设计的，因此企业就是该系统的主体。该系统中，责任管理员应该是不但能够对员工信息进行具体......